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Al mismo tiempo, cuando los supervisores y gerentes tienen más dificultades para justificar sus roles, aumenta la agresión que puede tomar vertientes de menosprecio y humillación.

Por Antonio Ortiz Vázquez, Presidente de Forjadores de México A.C Existe una violencia contra las mujeres que se mimetiza entre los usos y costumbre de...

En las referencias de contactos, los hombres suelen mostrar más renuencia a conectar a mujeres, particularmente en ámbitos esencialmente masculinos.

Antes de aparecer la pandemia de Covid-19, a nivel mundial se logró romperá la barrera del 28% de las mujeres en los puestos de alta dirección. Hoy vemos que este logro trascendental no sólo retrocedió, sino que el desempleo fue más alto en sectores donde la fuerza laboral femenina es predominante, como en la educación, turismo y comercio.

Esto es: la inversión extranjera en territorio guanajuatense ascendió a 1,745 millones de dólares, 119.2% más que en el 2019, año prepandémico, y 775.9% superior al indicador del 2020; por monto, fue el mayor en los últimos tres años.

La realidad es ésta: las organizaciones no confían en sus empleados. Aflora una inquietud tras la aparición del Covid-19: ¿Cómo controlar a los trabajadores si no pueden verlos?